近年来，公司全面落实科学发展观，走人才强企之路，大力实施“人才兴企、科技强企、品牌树企、文化促企”的发展战略，希望通过企校合作，让众多高校专业人才在企业的发展壮大过程中发挥应有的作用，贡献出自己的力量，促进企业的快发展、大发展。 1、人才理念企业大力实施“人才兴企、科技强企、品牌树企、文化促企”的发展战略。企业以事业留人、感情留人、待遇留人，建立起引进、使用、留住人才的良好机制。形成了多层次、多元化的人才梯队和文化素质结构，努力建设高素质的干部管理团队，锻造一流的员工队伍。“吸纳人才、善用人才、发展人才”是人力资源开发战略。在用人上以“以人为本，任人为贤”为原则。以“忠、诚、能”为衡量标准。即坚持以品德第一，能力第二为任用标准；坚持“有德无才，其德可用；有才无德，其才难用”之造才原则。2、成立企校合作领导小组，保证企校合作有效运行公司于2013年成立了由公司领导及各部门主要负责人组成的“企校合作领导小组"，由公司董事长兼总经理陈先生担任组长，下设领导小组， 主要负责分析、研究企校合作的模式、方法，找准人才定位，明确合作方向，全面指导协调公司企校合作及企业实训基地建设各项工作。【合作目标】加强企业与学校的合作，企校双方互相支持、互相渗透、双相合作目标】向介入、优势互补、资源互用、利益共享，是实现院校教育与企业管理现代化、实现教育与企业的可持续发展的一个重要合作模式。 【合作优势】1、就业优势：金融危机的大前提下，失业率居高不下，毕业即意味着失业。就业优势：为缓解学生就业压力，提高学校的就业率，学校鼓励学生在校期间积极参与到企业一线进行实习，不失为一条两全其美的路子。我们公司将与学校不定时联合举办各类就业指导座谈会，随时提供最新的就业资讯，让学生在人生道路的选择上不再徘徊。2、服务优势：我们将免费提供最人性化的服务，根据学生的条件、能力、服务优势：服务优势要求等，为学生制定最佳的就业实习方案。这样不仅可以提高学校的就业率，同时也为学生指引一条成才之路，铺就一生。3、培训优势：本着互惠互利的原则，充分利用学校资源，企业和学校加强培训优势：培训优势培训方面的合作，培训基地可设在学校，如职业技能培训等。这样学校既有经济上的收益，更有多元化办学的社会效益。公司将免费给学生提供岗前培训和指导，让他们更快地融入到社会中去。4、宣传优势：本着利益共享，资源互用的原则，企业和学校利用彼此的宣宣传优势：宣传优势传平台和现有资源条件进行就业形势和我司优势宣传，扩大影响。5、市场信息优势：“产学结合、校企合作”这个基本模式，它既能发挥学、市场信息优势：校和企业的各自优势，又能共同培养社会与市场需要的人才，是高校与企业双赢的模式之一。
08
2014
/
10
